Decembrī varēsim kārtīgi atpūsties! Cik brīvdienu būs decembrī?

Pārceļot divas darba dienas, šī gada decembrī būs gandrīz nedēļu garas brīvdienas. Apkopojām aktuālo par svētku dienām un pārceltajām brīvdienām. 

Pārceltās darba dienas, kurās darba laiks ir saīsināts par vienu stundu:

• no pirmdienas, 2024. gada 23. decembra, uz sestdienu, 2024. gada 14. decembri;
• darba dienu no pirmdienas, 2024. gada 30. decembra, uz sestdienu, 2024. gada 28. decembri.

Decembrī ir tikai 18 darba dienas. Līdz ar to decembris arī kļūst par mēnesi, kurā ir jāstrādā vismazāk dienu!

Ņemot vērā faktu, ka 24., 25. un 26. decembris iekrīt darba dienā, tad šie datumi skaitās brīvdienas. Arī 31. decembris iekrīt otrdienā, kas būs brīvdiena.

Īsumā par svētku dienām un brīvdienām decembrī:

• 14.12.2024: Valsts un pašvaldības iestādes pārceļ darba dienu no 23.12.2024.
• 23.12.2024: Pirmssvētku diena – 7 darba stundas. Valsts un pašvaldības iestādes pārceļ darba dienu uz 14.12.2024.
• 24.12.2024: Ziemassvētku vakars.
•  25.12.2024: Pirmie Ziemassvētki.
• 26.12.2024: Otrie Ziemassvētki.
• 28.12.2024: Valsts un pašvaldības iestādes pārceļ darba dienu no 30.12.2024.
• 30.12.2024: Pirmssvētku diena – 7 darba stundas. Valsts un pašvaldības iestādes pārceļ darba dienu uz 28.12.2024.
• 31.12.2024: Vecgada diena.
• 1. janvāris – arī brīvdiena.

Ņem vērā: 

• Ja darbinieks izmanto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu laikā, kurā ir pārceltās darba dienas, tad tās brīvdienas, uz kurām ir pārceltas darba dienas, ir uzskatāmas par darba dienām un attiecīgi ir apmaksājamas.
• Ja darbiniekam ir iestājusies pārejoša darbnespēja laikā, kurā ir pārceltās darba dienas, tad tās brīvdienas, uz kurām ir pārceltas darba dienas, ir uzskatāmas par darba dienām un attiecīgi ir apmaksājamas.
• Ja darbinieks vai darba devējs ir uzteicis darbu un darba tiesisko attiecību pēdējā diena ir pārceltā darba diena – tā kā diena ir noteikta par darba dienu, darbiniekam jāierodas darbā un jāveic darba līgumā nolīgtais darbs.
• Ja darba tiesiskās attiecības tiek nodibinātas laikā no dienas, kad bija jāstrādā tāpēc, ka tā ir pārceltā darba diena, līdz dienai, kas noteikta par brīvdienu – darbiniekam nav jāierodas darbā brīvdienā.
• Ja darba tiesiskās attiecības tiek nodibinātas laikā no dienas, kas noteikta par brīvdienu, līdz dienai kad jāstrādā tāpēc, ka tā ir pārceltā darba diena – darbiniekam jāierodas darbā.

Vairāk uzzini šeit.